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ENFOQUE

¿Cómo lo hacemos?

El cambio ya no es una variable aislada que eventualmente hay que administrar, en entornos VUCA (volátiles, inciertos, complejos y ambiguos) se hace urgente revisar y transformar nuestro repertorio de competencias.

Nuestro modelo reúne las mejores prácticas derivadas de un enfoque multidisciplinario desarrollado a lo largo de los años y que incluye elementos de psicología organizacional, coaching ontológico, consultoría/coaching sistémico y metodologías ágiles. 

A partir de las conversaciones y/o diagnóstico iniciales, diseñamos experiencias de aprendizaje a la medida a través de nuestras probadas herramientas de consultoría, coaching e intervención de equipos que facilitan el oportuno desarrollo de las nuevas competencias requeridas.